夏休みとＴＴＰについて

こんにちは！
スタッフの中村です。

少し前まで過ごしやすかったのですが、ここのところ少しずつ気温も湿度も上がり、やっぱり夏なんだなぁと再認識しております。

さて、夏といえば大人も子供も夏休みが気になりますよね。
みんなが大好き夏休み。
アンパンマンも脱帽です。

ご依頼いただいたお客様との間でも、夏休みについてお話しする機会が増えてきました。

先日、お客様の会社を訪問した際にご担当者様（仮にＡさんとします）が休暇中ということで他のご担当者様に対応していただいたのですが、
『Ａさんは夏休み中ですか？』
と尋ねると、
『はい、Ａはリフレッシュ休暇（たしかそのような呼称でした）をいただいております。』
とのことでした。

その後聞いたお話しによると、その会社では休暇を取れる期間を夏期に限定していないため、そのように呼んでいるとのことでした。

冬は１日でも多くスノボに行きたいのですが、今年の夏は引越しの他に特に予定がない私にとって、休暇を冬まで持ち越せるこの制度はとても魅力的に感じました。
きっと、さぞかしニヤニヤしながらご担当者様とお話ししていたことだろうと思います。

事務所に戻って、おそるおそる所長に相談してみると…

なんということでしょう！
許可が下りたではありませんか！

匠もビツクリです。

名著『残業ゼロの仕事力』の著者である吉越浩一郎さんも、いいモノに対してはＴＴＰの姿勢で臨めと言っておられました。
というわけで、さっそくＴＴＰ実行しました！

しかし、夏バテを起こしてうっかり夏期休暇を使いきってしまう可能性はなきにしもあらずですが。

では。

※ＴＴＰ
＝「徹底的にパクる」の略

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